L'apprentissage

Découvrez toutes les bonnes raisons de choisir l’apprentissage pour votre bachelor CGM en structure animalière !

Qui peut-être apprenti ?

Pour les jeunes de 16 à 29 ans, l’apprentissage est un véritable tremplin vers la vie professionnelle. Il repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (savoirs de base, généraux et technologiques) et enseignement pratique chez un employeur (savoir-faire professionnel associé).

Temps de travail

Il est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.

Un contrat de travail

Il s’agit d’un contrat de travail écrit de droit privé, conclu au moyen d’un formulaire CERFA et signé par l’employeur et l’apprenti. Il s’agit généralement d’un contrat à durée déterminée. Sa durée varie entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé. La date du début de contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois à la date de début de formation. La date de fin en peut être postérieure de plus de 2 mois à la fin des cours.

La répartition du temps de travail est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise. Un entretien d’évaluation du déroulement de la formation est organisé par le CFA dans les 2 mois qui suivent la conclusion du contrat entre l’employeur, le maître d’apprentissage, l’apprenti et un formateur du CFA.

Rémunération

Standard à 35 heures (151,67h / mois) – taux de 11,07€ (au 1er août 2022)

COngés

L’apprenti a le droit aux Congés Payés légaux soit 5 semaines de Congés payés par an. 

Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux Congés Payés et sont rémunérés.

Droits médicaux et sociaux

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise. Il est soumis à la visite médicale d’embauche obligatoire au plus tard 2 mois qui suivent l’embauche.

PROLONGATION

En cas d’accord entre l’apprenti, l’employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d’un an au maximum pour permettre :

  • un doublement
  • une réorientation
  • une spécialisation complémentaire

Décrocher un contrat

Le CFA accompagne le futur apprenti dans ses recherches. Il lui remet un guide alternant : comment faire son CV, rédiger une lettre de motivation, comment organiser ses recherches, comment utiliser les réseaux sociaux. 

Il met à disposition son vivier d’entreprises et organise un Coaching (pour l’accompagnement) et Jobdating (pour la mise en relation).

FIN ANTICIPÉE

Le contrat peut être résilié :

  • unilatéralement par l’employeur ou par l’apprenti jusqu’à la fin des 45 premiers jours de l’apprentissage pratique en entreprise
  • d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti
  • à l’initiative de l’apprenti qui doit saisir le médiateur
  • pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA)

En cas de rupture du contrat, l’apprenti s’il poursuit pendant 6 mois sa formation théorique en CFA, bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve ses droits sociaux et est rémunéré par la Région ou l’Etat.

Le CFA prend les dispositifs nécessaires pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant 6 mois et contribue à lui trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d’achever son cycle de formation.

L'ALTERNANCE PERMET

D'ASSOCIER LA THÉORIE À LA PRATIQUE

La formation en alternance est à la fois passionnante et stimulante. Elle permet d’associer la formation en Centre de Formation des Apprentis (CFA) à une expérience terrain en entreprise pour une meilleure insertion professionnelle. Ce rythme permet aux apprenti•e•s de développer des aptitudes nécessaires afin de réussir dans le monde professionnel. Le maître d’apprentissage, en lien avec le CFA, assure l’encadrement de l’apprenti•e dans l’entreprise pour garantir une bonne transmission des compétences.

DE BÉNÉFICIER D'UN ACCOMPAGNEMENT DE PROXIMITÉ

Les équipes motivées et compétentes de Sup-Véto ISFP seront disponibles pour :
- vous préparer à l’entrée en entreprise et vous appuyer dans votre démarche de recherche d’employeur (conseil en rédaction de votre CV, de la lettre de motivation et de votre projet professionnel) ;
- vous informer sur les aides éventuelles liées au statut d’apprenti•e ;
- vous accompagner et être à vos côtés tout au long de votre parcours d’apprentissage.

D'AVOIR DE L'EXPÉRIENCE

Le principal avantage de la formation CGM en alternance est de pouvoir se former concrètement et efficacement sur le terrain avec des professionnels. C’est également le meilleur moyen de découvrir la culture d’une entreprise et faire le choix d’y continuer sa carrière ou envisager un autre employeur.
L’alternance est donc un excellent tremplin pour accéder au marché de l’emploi. En général, la principale finalité pour les entreprises est d’embaucher les apprenti•e•s à l’issue de leur formation. Toutefois, si vous envisagez un autre employeur, cette première expérience professionnelle sur votre CV saura faire la différence par rapport aux autres candidat•e•s.

D'AVOIR LE STATUT DE SALARIÉ•E

Pendant toute la durée de son alternance, l’apprenant•e bénéficie du statut de salarié•e et est rémunéré•e. Il a alors les mêmes droits et devoirs que tous les salarié•e de l’entreprise.